пути решения конфликтов, способы решения конфликтов, проблемы решения конфликта, стратегии решения конфликтов, решения межличностных конфликтов, конструктивное решение конфликта, как правильно решить конфликтную ситуациюПонятие конфликта не нуждается в разъяснении, ведь все люди переживают конфликты. С точки зрения психологии – это абсолютно нормально. Но нередко люди не осознают, что являются участниками конфликтов, и не понимают их причин. Это приводит к тому, что разногласия остаются неурегулированными, что, в конце концов, не только вредит межличностным отношениям, но и приводит к накоплению внутренних противоречий. Вот почему важно уметь находить причины и знать способы решения конфликтов. Чаще всего, даже если мы не знакомы с ними, спор разрешается тем или иным способом. Но этот способ не всегда оказывается оптимальным. Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень. По наитию конструктивное решение конфликта недостижимо. Чем раньше это поймет хотя бы один участник конфликта, тем легче будет. Сила в стратегии. Одна из самых распространенных моделей поведения в конфликтных ситуациях заключается в уклонении. Избегая прямой конфронтации, человек оттягивает решение проблемы, надеясь, что со временем ситуация исправится сама собой, или разногласия забудутся. Такая стратегия работает далеко не всегда, и чаще всего к ней прибегают люди, которые не знают, как правильно решить конфликтную ситуацию. Другая распространенная ошибка в выборе решения наблюдается, когда статус сторон не равен. Например, спор начальника и подчиненного, ребенка и родителя. При таком дисбалансе сильная сторона, используя рычаги превосходства, добивается абсолютной победы в конфликте. Такая победа оказывается видимой, а конфликт становится скрытым.

Любое решение может быть ошибочным в конкретной ситуации, даже такое универсальное как компромисс. Большинство ошибок в урегулировании разногласий допускается из-за главной проблемы решения конфликта – эмоциональной предвзятости участников. Для того чтобы эмоции не стали помехой, необходимо обладать навыками решения спорных ситуаций. Обладая подобными навыками, люди реже вступают в конфронтации. Но если и оказываются замешаны в конфликте, то знают, как выйти из него с выгодой или наименьшими потерями. Подготовленный человек видит пути решения конфликта и может выбрать ту стратегию решения, которая лучше всего подходит в данной ситуации. Такой навык почти невозможно обрести самостоятельно. А метод проб и ошибок приведет к слишком большим потерям, чтобы игнорировать возможность перенять эту способность у людей, которые являются специалистами в данном вопросе. Один из таких специалистов – психолог Макеев Олег Александрович. Уже в течение многих лет он применяет свое знание стратегии решения конфликтов для того, чтобы помогать людям, с большей эффективностью преодолевать разногласия.

Для достижения результата Олег Александрович использует созданные им авторские методики. Они опираются на традиционные и нетрадиционные техники, такие как психотерапия, гипноз, медитация, техники йоги и другие. Сочетая приемы различных техник, методы Олега Макеева эффективно воздействуют на сознание и подсознание, улучшая самоконтроль, интеллект и память. Такой подход облегчает усвоение и запоминание методов решения межличностных конфликтов. Кроме того, это дает комплексный эффект, выражающийся в увеличении личных возможностей и расширении перспектив. Программа «Управляемое сознание» наилучшим образом способствует решению внутренних и внешних конфликтов, приобретению дополнительных навыков. Разрешение внутренних противоречий имеет даже большее значение, чем налаживание разногласий с окружающими. Таким образом, программы Олега Макеева изменяют жизнь людей к лучшему, делая лучше их самих.